- مشخصات کتاب
- مهارتهای مدیریت استرس برای سازمانها و مدیران
- استرس شغلی، دلایل وآثار آن بر عملکرد کارکنان در سازمانها
- مدیریت نقدینگی یا مدیریت استرس در بانک ها
- فشار عصبی و استرس
- استرس جوانان
- اضطراب
- فشار روانی و استرس
- جانشین پروری؛ کلید نجات در بحران استعدادها
- راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار
- استرس شغلی و مدیریت آن
- مفهوم استرس
- بررسی رابطه استرس شغلی وتعهدسازمانی کارکنان جهادمازندران
- مدیریت استرس و اضطراب درکارکنان
- کنترل استرس در محیط کار
- راهکارهای کاهش استرس در مدیران و کارکنان
- استرس و مسافرتهای تجاری
- مدیریت و میزان استرس
- راه های کاهش استرس
- تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها
- کی می گوید استرس بد است؟
- مدیریت خستگی و استرس در محیط کار
- طبیعت، پیامدها و مدیریت استرس
- انواع استرس
- تصویر استرس در مغز انسان
- استرس و عوامل استرس زا
- استرس کمتر و عمر بیشتر
- مدیریت استرس
- درمان طبیعی استرس
- استرس شغلی
- کنترل استرس و فشار عصبی
- مدیریت استرس
مدیریت استرس
مشخصات کتاب
عنوان و نام پدیدآور: مدیریت استرس/ www.modiryar.com
ناشر :www.modiryar.com
مشخصات نشر دیجیتالی:اصفهان:مرکز تحقیقات رایانه ای قائمیه اصفهان 1391.
مشخصات ظاهری:نرم افزار تلفن همراه , رایانه
موضوع:مدیریت - استرس
مهارت های مدیریت استرس برای سازمان ها و مدیران
یکی از روش های نوین آموزشی در مدیریت، آموزش های سریع و کاربردی است. این آموزش ها، به جای غلتیدن در حاشیه و توضیحات زیاد، به سرعت به اصل قضیه می پردازند. برخی از این مهارت ها و آموزش ها، علا وه بر ایجاد زمینه فعّالیّت در محیط کار، عامل بروز خلا قیت های فراوان، آرامش روانی و احساس تعلّق به سازمان می گردند. در این نوشتار به مقوله ی فشار و استرس، به صورت موجز و به نقش سازمان، به گونه ای بسط یافته، پرداخته می شود. همچنین مقوله ی استرس ، استرس متعادل، فواید و ضایعات استرس و درگیری منابع انسانی، که در حقیقت سرمایه های سازمان اند، مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. در ادامه ی مقاله، به عامل استرس زا و سیاهه ای از سایر عوامل پرداخته می شود. سپس محرک های منفی و مثبت در مقوله ی استرس مورد تحلیل قرار می گیرند و در نهایت ارزش مشاوره، در کاهش استرس، مورد تأکید قرار می گیرد.مهارت های مدیریت استرس در سازمان ها (استرس کارکنان و آموزش سلا متی)این بخش بسیاری از مسایل مشترک را، در تدوین برنامه های مدیریتی، تحت پوشش قرار می دهد و تأکید بیش تری بر مهارت های فردی دارد که می تواند در کاهش تأثیر منفی استرس کارساز باشند.هدف اصلی این برنامه، کمک به افراد درتشخیص سهم و نقش شان در مدیریت استرس، به عهده گرفتن مسؤولیت عواطف و سلا متی خویش و فراگیری فنون مدیریت استرس می باشد.استرس کارکنان و آموزش سلا متی شامل موارد ذیل است:- پاسخ اصلی استرس و نقش عمل کرد آن؛- تأثیرات جسمی، رفتاری و روانی استرس؛- علل استرس؛- تفاوت های فردی در تجربه ی